Voor een middelgroot bedrijf is klassiek marktonderzoek zelden de juiste investering. Niet omdat het niets waard is, maar omdat de vraag meestal veel concreter is dan waar zo’n onderzoek antwoord op geeft. De vraag is bijna altijd: wat doen die vier bedrijven waar wij elke pitch tegen verliezen, en werkt dat?
Wat openbaar is, en dus gratis
- Alles wat een concurrent zelf publiceert: berichten, nieuws, vacatures, prijzen op de site.
- De reacties daarop: likes, reacties, shares. Dat is het publieke oordeel over hun boodschap.
- Google-reviews: wat klanten van hen vinden, in hun eigen woorden.
- Advertenties: de advertentieregisters van Google en Meta zijn openbaar en tonen ook de tekst.
- Openstaande vacatures: die verraden waar een bedrijf in investeert voordat het zichtbaar is in de markt.
Die laatste is het meest onderschat. Een bedrijf dat drie datamensen zoekt, is iets aan het bouwen. Een bedrijf dat ineens verkopers werft in een regio waar het nooit actief was, komt eraan.
De valkuil: één keer kijken
Bijna iedereen die dit zelf oppakt, doet het als project. Een week werk, een document, klaar. Maar een stand zegt weinig zonder de stand van vorige maand ernaast. Pas bij herhaling ontstaat het patroon waar je op kunt sturen.
Eén meting is een stand. Twee metingen zijn een richting.
Wat je moet meten, en wat je kunt laten
Meet verandering, geen totalen. Interessant is niet dat een concurrent 3.400 volgers heeft, maar dat het er vorige maand 2.900 waren. Niet dat hij tien keer per maand post, maar dat hij dat sinds april is gaan doen. Verzamel dus liever weinig cijfers vaak dan veel cijfers één keer.
Wanneer je het wel uitbesteedt
Voor vragen naar motieven — waarom kiest een klant voor hen — heb je gesprekken nodig, en daar is een onderzoeksbureau echt beter in. Voor de vraag wat er gebeurt en wanneer, is meten genoeg. Onze prijzen staan open op de site, zodat je die afweging zelf kunt maken.
Gerelateerde artikelen
Wat de doorlooptijd van een vacature verraadt over uw concurrent
Tien openstaande vacatures kan betekenen dat het storm loopt, of dat er tien niet ingevuld raken. Het verschil zit niet in het aantal maar in de tijd.
Concurrentieanalyse voor werving en selectie: zo doe je het in 2026
Een concurrentieanalyse voor een recruitmentbureau draait om drie dingen: welke vacatures je concurrenten binnenhalen, hoe snel ze die vullen, en waar ze zichtbaar zijn. Dit is hoe je die drie meet zonder er elke week een middag aan kwijt te zijn.
Concurrenten monitoren op LinkedIn: wat je wel en niet kunt meten
Je kunt van een concurrent op LinkedIn meer meten dan de meeste mensen denken, maar minder dan de meeste tools beloven. Dit is precies waar de grens ligt, en waarom dat belangrijk is.