Hoeveel hebben ze openstaan?
Het aantal openstaande vacatures van een bureau zegt hoe druk het is en waar het op inzet. U ziet het per concurrent, elke dag opnieuw gemeten, zonder dat u zelf ergens hoeft te kijken.
Marktradar voor werving en selectie
Hoeveel vacatures heeft uw concurrent open, en hoe lang staan die er al?
U weet al wie uw concurrenten zijn
In werving en selectie kent iedereen elkaar. U weet welke drie bureaus in uw regio om dezelfde opdrachten vechten en welke twee dezelfde kandidaten bellen. Wat u niet weet, is hoe het ze vergáát. Of die ene concurrent zijn vacatures binnen drie weken vult of er al vier maanden mee loopt. Of hij net een nieuwe sector is binnengestapt. Of hij het druk heeft of stilligt.
Dat staat allemaal openbaar op hun eigen vacaturepagina. Alleen: niemand gaat elke dag bij vijf concurrenten kijken welke vacature er is bijgekomen en welke stilletjes is weggehaald. Wij wel, elke ochtend, automatisch.
Hoe lang blijven ze staan?
Dit is het cijfer dat nergens te vinden is. Wij zien wanneer een vacature verschijnt en wanneer hij verdwijnt. Het verschil is de doorlooptijd, en dat vertelt u of een concurrent snel vult of vastloopt op zijn eigen opdrachten.
In welke sectoren zoeken ze?
Techniek, logistiek, zorg, juridisch. Als een concurrent ineens in úw sector begint te werven, ziet u dat in de week dat het gebeurt en niet een half jaar later bij een klant.
Waarom doorlooptijd het interessantste cijfer is
Een momentopname zegt weinig: tien openstaande vacatures kan betekenen dat het storm loopt, of dat er tien al maanden niet ingevuld raken. Het verschil zit in de tijd. Omdat wij elke dag kijken, zien we precies wanneer een vacature van de site verdwijnt, en dus hoe lang hij er stond.
Loopt de doorlooptijd bij een concurrent op, dan komt hij er niet doorheen. Dat is het moment waarop zijn opdrachtgever openstaat voor een gesprek met u.
Bovenop het gewone dashboard
De vacatureradar komt niet in plaats van maar bovenop alles wat Marktradar al doet: wat uw concurrenten posten op LinkedIn en hoeveel respons dat krijgt, welke Google-reviews ze binnenkrijgen, wie er is gaan adverteren en met welke boodschap. Voor een bureau dat zichtbaarheid nodig heeft bij zowel kandidaten als opdrachtgevers, is dat hetzelfde verhaal van twee kanten.
Wat we eerlijk melden
Niet elke vacaturepagina is machinaal te lezen. Bureaus die hun vacatures via een ingebouwde zoekmachine tonen, kunnen we soms niet volgen; dat zeggen we dan gewoon in uw dashboard in plaats van een nul te tonen alsof ze niets openhebben.
En staat er bij een vacature geen plaatsingsdatum, dan telt onze teller pas vanaf de dag dat wij hem voor het eerst zagen. Zo'n vacature is dus mínstens zo oud als wij melden, nooit jonger. Dat markeren we, zodat u nooit een getal voor u ziet dat zekerder lijkt dan het is.
Wilt u dit voor uw eigen markt?
Kies een tarief, vul uw concurrenten in, en morgenochtend loopt de eerste meting. Geen verkoopgesprek en geen wachttijd: het gaat volledig vanzelf.