De verleiding bij concurrentie-analyse is om te kijken hoe het er nú voor staat. Hoeveel volgers heeft die concurrent, hoeveel likes kreeg die post. Maar een stand is bijna nooit het interessante deel. Wat u wilt weten is de beweging: wie ging harder posten, wiens bereik zakte weg, wie begon ineens te adverteren.
Bewegen kun je alleen zien met herhaling
Daarvoor is één ding nodig: dezelfde meting, elke dag, op hetzelfde moment. Dat klinkt saai en dat is het ook. Maar het is het verschil tussen "die post heeft 240 likes" en "die post stond na drie dagen op 40 en zit nu op 240", en dat tweede is een advertentie die aan staat.
Ook de lege dagen tellen
Onze ronde schrijft ook een meetpunt weg als er niets is gebeurd. Dat lijkt zinloos, maar het is juist wat de grafiek later betrouwbaar maakt: een vlakke lijn betekent dan aantoonbaar stilte, en niet een dag waarop we vergeten zijn te kijken. Zonder die nullen weet u bij elk dal niet of het de markt was of de meting.
Gerelateerde artikelen
Concurrenten monitoren op LinkedIn: wat je wel en niet kunt meten
Je kunt van een concurrent op LinkedIn meer meten dan de meeste mensen denken, maar minder dan de meeste tools beloven. Dit is precies waar de grens ligt, en waarom dat belangrijk is.
Wat de doorlooptijd van een vacature verraadt over uw concurrent
Tien openstaande vacatures kan betekenen dat het storm loopt, of dat er tien niet ingevuld raken. Het verschil zit niet in het aantal maar in de tijd.
Concurrentieanalyse voor werving en selectie: zo doe je het in 2026
Een concurrentieanalyse voor een recruitmentbureau draait om drie dingen: welke vacatures je concurrenten binnenhalen, hoe snel ze die vullen, en waar ze zichtbaar zijn. Dit is hoe je die drie meet zonder er elke week een middag aan kwijt te zijn.