Wat de doorlooptijd van een vacature verraadt over uw concurrent
Tien openstaande vacatures kan betekenen dat het storm loopt, of dat er tien niet ingevuld raken. Het verschil zit niet in het aantal maar in de tijd.
Lees verderNieuws en achtergrond
Wat we leren van het dagelijks meten van markten, en wat cijfers wel en niet zeggen.
Concurrentieanalyse voor werving en selectie: zo doe je het in 2026
Een concurrentieanalyse voor een recruitmentbureau draait om drie dingen: welke vacatures je concurrenten binnenhalen, hoe snel ze die vullen, en waar ze zichtbaar zijn. Dit is hoe je die drie meet zonder er elke week een middag aan kwijt te zijn.
Lees verderConcurrenten monitoren op LinkedIn: wat je wel en niet kunt meten
Je kunt van een concurrent op LinkedIn meer meten dan de meeste mensen denken, maar minder dan de meeste tools beloven. Dit is precies waar de grens ligt, en waarom dat belangrijk is.
Lees verderHoeveel vacatures heeft mijn concurrent open? Zo kom je erachter
Het antwoord staat openbaar op de website van je concurrent. De kunst is niet het te vinden, maar het elke dag opnieuw te vinden — want pas dan zie je of hij groeit of vastloopt.
Lees verderEén meting is een stand, twee metingen zijn een richting
Waarom wij elke ochtend meten, ook op dagen dat er niets gebeurt — en waarom juist die lege dagen de curve betrouwbaar maken.
Lees verderMarktonderzoek voor het mkb: wat je zelf kunt meten zonder onderzoeksbureau
Een marktonderzoek bij een bureau kost al snel duizenden euro’s en is bij oplevering al verouderd. Voor de vraag "wat doen mijn concurrenten" kun je verrassend ver komen met openbare bronnen.
Lees verderWilt u dit voor uw eigen markt?
Kies een tarief, vul uw concurrenten in, en morgenochtend loopt de eerste meting. Geen verkoopgesprek en geen wachttijd: het gaat volledig vanzelf.