Wat de doorlooptijd van een vacature verraadt over uw concurrent

Elk werving-en-selectiebureau kan zien hoeveel vacatures zijn concurrent vandaag op de site heeft staan. Dat is één klik. Het probleem is dat dat getal in zijn eentje twee tegengestelde dingen kan betekenen: het bureau heeft veel opdrachten binnengehaald, of het krijgt zijn opdrachten niet ingevuld. Zonder de tijdsdimensie is het niet te zeggen.

Waarom de tijd het echte cijfer is

Een vacature die verschijnt en drie weken later verdwijnt, is vervuld. Een vacature die vier maanden op dezelfde plek staat, is een opdracht waar het bureau niet doorheen komt. Dat tweede geval is voor een concurrent het interessantst, want daar zit een opdrachtgever die al maanden wacht.

Loopt de doorlooptijd bij een concurrent op, dan is dat het moment waarop zijn opdrachtgever openstaat voor een gesprek.

Waarom vrijwel niemand dit meet

Niet omdat het geheim is, want het staat openbaar op de eigen vacaturepagina van elk bureau. Maar om te weten hoe lang iets ergens stond, moet je er elke dag naar kijken en onthouden wat je gisteren zag. Eén keer per kwartaal kijken levert alleen een momentopname op, en dat is precies het getal dat niets zegt.

Wat wij eerlijk niet weten

Staat er bij een vacature geen plaatsingsdatum, dan telt onze teller pas vanaf de dag dat wij hem voor het eerst zagen. Zo’n vacature is dus mínstens zo oud als wij melden, nooit jonger. Dat markeren we in het dashboard, want een cijfer dat zekerder oogt dan het is, is erger dan geen cijfer.